Découvrez les conférences
Frédérique inspire et met en mouvement les participants pour faire des évolutions du travail et des enjeux intergénérationnels des clés de performance, d’engagement et de bien-être.
En français ou en anglais, ses conférences peuvent être données en présentiel (salle ou studio live), mixte (présentiel + teams) ou distanciel (webinaires interactifs), pour des publics de 10 à plusieurs milliers de personnes.
Ses contenus sont personnalisés et adaptés aux publics (tous salariés, comex/codir, managers, dirigeants et chefs d’entreprise), ainsi qu’à vos objectifs et à la culture de votre organisation.
Chaque conférence est optimisée grâce à des données chiffrées fiables, des témoignages et histoires vécues riches d’émotions, des retours d’expériences et de bonnes pratiques, des exemples concrets et des clés d’actions et outils adaptés à chaque public, des interactions avec le public, de l’énergie positive… sans oublier de la légèreté et de l’humour !
Vivez une expérience émotionnelle et apprenante mémorable !
Les principaux thèmes de conférence
Les conférences tous publics
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La coopération intergénérationnelle au service de la performance : générations, choc ou chance ?
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Les nouveaux seniors, passé ou avenir du travail ?
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Santé mentale et générations : sécurité psychologique et bien-être au travail pour tous
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Développez les 3 intelligences essentielles du 21e siècle
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Tous leaders !
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Sens dessus dessous : comprendre le futur du travail pour retrouver le sens
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En route vers l’impact positif !
Les conférences managers & dirigeants
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Transition démographique et performance
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Manager l’intergénérationnel, mythe ou réalité ? Les ingrédients du Leadership de la performance intergénérationnelle
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Donnez le pouvoir d’agir : subsidiarité et empowerment pour un nouveau management des collectifs intergénérationnels
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Care management & générations : travailler autrement, manager autrement
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L’intergénérationnel au service de la performance commerciale & marketing
Découvrez Frédérique en conférence
Les Conférences Signature
1# Faites le choix de la performance intergénérationnelle !
Comment faire du collectif intergénérationnel un moteur de performance pour l’organisation ?
Une conférence inoubliable pour accompagner la prise de conscience de tous les collaborateurs, déjouer les préjugés et s’ouvrir à la coopération intergénérationnelle
Contenu de la conférence
Et si la diversité d’âge et le lien entre les générations devenaient les principes actifs de la cohésion, de l’engagement et de la performance ?
4 générations cohabitent au travail. Les incompréhensions et tensions augmentent avec l’accélération des innovations technologiques, les freins générationnels sont des défis pour les managers et l’entreprise.
L'âgisme est la première discrimination dans l'entreprise, avant toutes les autres, et c'est une discrimination silencieuse, qui touche les plus jeunes et les seniors.
Recruter et maintenir en emploi les salariés seniors est un enjeu, recruter et fidéliser les jeunes talents est devenu une gageure, faire s’engager ensemble toutes les générations un défi.
A l’heure où les transformations exigent que toutes les forces vives soient engagées, aidez vos équipes à SORTIR DES CASES GÉNÉRATIONNELLES, redonnez du sens à l’action et faites le choix de l’inclusion active !
Public concerné
Tous salariés, tout public
Apports
Déconstruire les croyances et sortir des cases X, Y Z avec humour, interactions, émotions partagées, retours d’expériences vécues et propositions de clés d’actions faciles à appliquer.
Une conférence spectacle immersive dont vos collaborateurs se souviendront longtemps !
Références
Chronique de Frédérique >> Découvrir
Existe aussi en formats ateliers de pratique pour managers ou équipes
Facilitation conférence Total International - Crédit Total
2# Manager l’intergénérationnel, mythe ou réalité ?
Comment activer l’intelligence collective intergénérationnelle dans votre collectif de travail ?
Dans un monde du travail où 4 à 5 générations se côtoient, dans une nouvelle ère de transformation du rapport au travail et des modalités de coopération, comment manager autrement pour répondre aux attentes de tous ?
Contenu de la conférence
Les managers sont confrontés quotidiennement à des défis liés aux différences générationnelles (codes, comportements, attentes, relations).
Quels que soit leur âge, ils doivent se mettre en capacité d’accompagner et animer leurs collaborateurs des plus juniors aux plus seniors, de manager le défi de la singularité, au service de la performance du collectif.
C’est un enjeu à la fois personnel du manager et commun au collectif de management, pour lequel il est impératif de poser un constat et de définir des modalités d’actions.
Public
Managers opérationnels, managers de managers/comex-codir, dirigeants-chefs d’entreprises
Apports
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Les constats et enjeux de la transition démographique et des transformations du travail
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Les biais de l’âge
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Les cases générationnelles boomer/X/Y/Z
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Les différences et communs entre les générations : réalité versus stéréotypes
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Les bénéfices à optimiser la coopération intergénérationnelle
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Le concept de « management intergénérationnel » : pertinence & sens
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Des clés à activer, retours de bonnes pratiques, et la présentation des conditions de l’intelligence collective intergénérationnelle…
Référence >> Podcast Klara sur le management intergénérationnel
EXISTE AUSSI EN FORMAT ATELIER MANAGERS
3# Santé mentale et générations : faites de la sécurité psychologique de vos équipes le moteur de leur engagement
Cette nouvelle conférence inédite propose d’étudier l’enjeu de la santé mentale au travail au regard des générations présentes dans nos organisations.
En tant qu’employeur, l’entreprise a la responsabilité de garantir aux salariés un environnement de travail sécurisant, pour garantir le bien-être et la santé.
Pourtant, l’enjeu de la santé mentale devient clé : les plus jeunes générations sortent du tabou et semblent particulièrement sensibles aux risques psycho-sociaux.
Contenu de la conférence
La dégradation de la santé mentale au travail concerne-t-elle toutes les générations ? Quelles peuvent être les causes de cette souffrance au travail ? Qu’est-ce qui a changé ? Quelles sont les spécificités de chaque génération et les communs à tous ?
Comment faire des dynamiques intergénérationnelles des moteurs de sécurité psychologique et de bien-être mental pour nos collaborateurs, de performance pour nos organisations ?
Frédérique propose dans cette nouvelle conférence de sortir du tabou et des idées reçues et d’agir pour développer la sécurité psychologique individuelle, au service du collectif de travail :
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Définir la santé mentale et sa place au travail
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Partager les chiffres clés et faire le bilan de la santé mentale au travail par génération
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Découvrir ce qui traverse toutes les générations et les impacts d’une mauvaise dynamique intergénérationnelle sur la santé mentale
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Faire de l’intelligence intergénérationnelle une clé majeure de bonne santé mentale & un levier de sécurité psychologique
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Explorer les clés concrètes d’action pour rester en bonne santé mentale au travail quel que soit son âge
Publics
Tous publics, managers, dirigeants
Apports
Toutes les clés pour préserver la santé mentale de chaque collaborateur et du collectif intergénérationnel, en appui sur des données scientifiques solides et enrichies d’outils et de bonnes pratiques à mettre en œuvre individuellement et collectivement pour se préserver et garantir la sécurité psychologique essentielle à l’engagement et à la performance collective.
4# Donnez le pouvoir d’agir : manager autrement toutes les générations en s’inspirant de la subsidiarité
Jamais le rapport au travail n'a été autant bouleversé, jamais les organisations traditionnelles hiérarchiques n'ont été autant questionnées... Dans un collectif intergénérationnel aux codes et postures qui changent, comment manager autrement ?
Depuis plus de 10 ans, Frédérique accompagne et étudie les succès et difficultés des entreprises apprenantes. Elle a aussi expérimenté en tant que dirigeante d'organisations non profit (Réseau Entreprendre, Ligue contre le cancer) de nombreuses innovations managériales mises au service du progrès social. Elle vous en partage toutes les leçons !
Dans cette conférence, vous parlerez subsidiarité et empowerment, management et engagement. Vous partagerez les secrets des organisations apprenantes et vous découvrirez la recette de l'engagement individuel et collectif !
Passez de la verticalité hiérarchique à l'horizontalité du sens le temps d'une conférence. Donnez aux collaborateurs, managers, partenaires, clients, un espace inspirant et hors du temps pour se questionner et grandir !
Public
Tous salariés, managers, dirigeants
Conférence personnalisée en fonction du contexte de l’événement et de la culture de l’entreprise.
Apports
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Clarification du concept de subsidiarité de manière simple et concrète & valorisation de ses bénéfices
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Responsabilisation de chaque collaborateur ou manager dans un contexte managérial fondé sur la confiance et l’autonomie
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Exemples concrets d’entreprises pratiquant la subsidiarité
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Clés d’action pour tous & inspirations
Référence >> Les Echos / Le principe de subsidiarité appliqué au management
5# Tous leaders !
Tout le monde parle de leadership et de l’impératif à le développer. A condition de savoir de quoi on parle !
Le leadership n’est pas un titre ou une fonction. Le leadership n’est pas réservé aux dirigeants mais accessible à tous. Le leadership se cultive et se nourrit, c’est un levier fort de performance individuelle et collective.
Dans un monde du travail intergénérationnel et en transformation, chaque collaborateur peut contribuer au collectif en mettant son leadership personnel au service de l’équipe.
Contenu de la conférence
Depuis 35 ans, Frédérique s’est construite et épanouie au fil de ses expériences de manager et dirigeante… Elle a connu succès et échecs, elle est tombée et s’est relevée, a appris la résilience, développé l’audace et l’ambition…
Elle s’est autorisée progressivement à être soi, en développant un leadership personnel, puissant, mis au service du collectif et de la performance !
Dans cette conférence interactive unique, vous partez ensemble à la découverte de votre leadership personnel, quel que soit votre parcours, votre métier.
Parce que non, le leadership n’est pas réservé aux dirigeants, c’est un levier formidable qui dynamise l’engagement et le bien-être, qui permet à chacun de prendre sa « juste place » dans l’organisation.
Apports
Vous construirez le portrait du leader engagé dont vous avez besoin pour constituer un collectif solide et porter la transformation.
Vous découvrirez les recettes de l'authenticité, de l'inspiration et du faire ensemble ! Vous expérimenterez des outils à consommer sans modération !
Cette conférence, riche en émotions et expérimentations, est une véritable expérience immersive, un moment hors du temps qui fera grandir les participants.
Interactive, elle ouvre pour chaque participant la voie du soin de soi, au service du soin de l’autre.
Publics
tous publics, managers, dirigeants
Référence >> https://lehub.laposte.fr/frederique-jeske-le-leadership-de-lauthenticite
6# Sens dessus dessous, comprendre le futur du travail pour en apprécier le présent
Tout est SENS DESSUS DESSOUS ! Que se passe-t-il dans nos organisations ? Où est passé le sens ?
Observons et comprenons les transformations en cours pour redonner du sens à l’entreprise et faire s’engager nos équipes. Un panorama du futur du travail et les outils pour se transformer !
Contenu de la conférence
Cette conférence vous ouvre une vision à 360 degrés des enjeux de transformation de notre société et de notre monde du travail, pour prendre un temps d’arrêt sur image précieux pour tous !
De l’IA à la transition écologique, de la révolution démographique aux nouvelles attentes des salariés et au renversement du rapport au travail… Frédérique dresse un état des lieux du monde du travail et des bouleversements en cours, avant d’ouvrir les esprits en proposant des solutions déjà expérimentées avec succès dans des organisations avant-gardistes.
Il sera aussi proposé aux managers de réfléchir à leur position centrale et à leurs rôles pour adresser les transitions en cours, réinventer les pratiques managériales et booster l’engagement individuel et collectif !
Enfin, l’intervenante proposera au public de « sortir du cadre » pour explorer de nouvelles organisations du travail et réinventer ensemble l’entreprise et le travail de demain !
L’approche mixe des données sociologiques et statistiques, une lecture des grandes tendances sociétales et le retour d’expérience terrain pragmatique d’une dirigeante confirmée.
Publics
Tous publics, managers, dirigeants
Apports
Toutes les clés pour comprendre les transformations en cours, adapter son management et/ou se sentir à sa place au travail, pour retrouver sens, engagement et plaisir
7# En route vers l’impact positif ! Engagez vos équipes dans une RSE performante
Contenu de la conférence
Frédérique vous met au défi de recueillir auprès de vos collaborateurs, de vos clients et partenaires une définition claire, précise, concrète de la RSE, de l'impact positif... Et de la route à prendre pour réussir la transition de votre entreprise !
Pourtant, nous savons tous désormais qu'il y a urgence à agir face aux enjeux sociaux et environnementaux vitaux auxquels nous faisons face.
Cette conférence est une synthèse pragmatique du guide "Devenir entreprise à impact, carnet de route d'une RSE incarnée" (Editions Eyrolles, 2023). Frédérique y partage ses convictions personnelles et son vécu de dirigeante au service du bien commun et vous propose un voyage au pays de la transition sociale et environnementale.
Une conférence pour aborder un sujet complexe de façon simple, pragmatique, concrète et mobilisatrice !
Publics
Tous publics, managers, dirigeants
Apports
Vous observerez les "pourquoi agir" (besoins de notre planète, de nos collaborateurs, de nos clients...) et répondrez au "comment agir". Vous ferez le choix de cette entreprise plus humaine, qui concilie performance économique et impact positif pour l'Homme et la planète, qui est lieu de création de valeur et d'épanouissement.
Une conférence pour sensibiliser, former et accompagner les participants dans leur compréhension des grands enjeux de la transition !
Référence
Air Zen radio >> https://www.airzen.fr/travail-comment-devenir-une-entreprise-a-impact/
8# Senior, et alors ?!
Contenu de la conférence
Les nouveaux seniors, passé ou avenir de l’entreprise ?
Cette conférence « masterclass » met en conscience les participants et présente précisément les enjeux liés à l’âge dans nos organisations.
En fonction du public de la Conférence, elle propose outils et principes d’action pour orienter la politique « seniors » de l’entreprise et accompagner managers et RH, ou apporte à vos salariés expérimentés toutes les clés pour aborder sa dernière partie de carrière avec engagement, enthousiasme et performance !
Avec ce temps de partage et d’échanges, Frédérique offre un temps de lecture des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés de plus de 45 ans dans le monde du travail, avant de démontrer tous les atouts de la séniorité et de proposer à chacun de revaloriser sa singularité et son projet professionnel !
Le contenu de la conférence est adaptée au public : Dirigeants/RH/Managers ou collaborateurs.
Elle évoque aussi les bénéfices du dialogue intergénérationnel, tout en faisant un focus sur l’enjeu des expérimentés.
Publics
Tous publics seniors ou dirigeants/chefs d’entreprise ou managers
Références