Le Blog de Frédérique Jeske

Face à l’IA et aux tensions entre générations, comment faire coopérer jeunes et seniors au travail ? Les quatre principes d’un pacte intergénérationnel concret.

À 45 ans, pourquoi parler déjà de fin de carrière quand il reste parfois vingt ans de vie professionnelle ? Cet article invite les entreprises à continuer de former et de faire évoluer les salariés expérimentés, tout en organisant la coopération entre générations. Il rappelle aussi à chacun l’importance de rester curieux et acteur de son parcours

Cet article propose 5 actions à mener pour mettre en place une politique RH seniors performante et remobiliser les salariés de 45 ans et plus, les seniors expérimentés.